NIEUWS

 VRF Advocaten, sterk in flexwerk. Echt. Altijd.

Jouw vakkennis op het gebied van flexwerk houden wij op peil.
We delen belangrijke ontwikkelingen met jou.
Hieronder een selectie pakkende artikelen. 

Een geheim is iets wat we aan een ander geven om voor ons te bewaren

Iedereen zal herkennen dat de know how van een onderneming van onschatbare waarde is en u niet wilt dat deze op straat komt te liggen. Om dit te voorkomen sluit u met een medewerker of een opdrachtgever een geheimhoudingsovereenkomst ( NDA: Non Disclosure Agreement). Op 23 oktober 2018 heeft u naast de NDA andere mogelijkheden […]

Donder is goed, donder is indrukwekkend; maar het is de bliksem die het werk doet

Terwijl de Raad van State inmiddels advies heeft uitgebracht over het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans, lijkt er sprake te zijn van paniekvoetbal op het platformveld. Onder de noemer “Uitzendbranche: zzp-economie ondermijnt sociale zekerheden” riepen onlangs prominenten uit de (uitzend)markt in het Financieel Dagblad dat platformen sociale zekerheden ondermijnen en gereguleerd dienen te worden. Vorige week […]

Sander van Riel spreker op de Dag van het arbeidsrecht

Op 17 december 2018 is Sander van Riel één van de sprekers op de Dag van het Arbeidsrecht. Waar gaat hij het over hebben?”Eén voor allen en allen voor één”. Wat zijn de juridische verschillen en overeenkomsten tussen “De drie musketiers”; werknemer, uitzendkracht en payrollwerknemer? Hoe moeten die verschillen en overeenkomsten worden uitgelegd in het […]

Interview ZP Radio met Hendarin Mouselli

Hendarin Mouselli werd door ZP Radio geïnterviewd over de kabinetsplannen met betrekking tot Zelfstandig Professionals en de flexmarkt in het algemeen. Voor geïnteresseerden die het interview hebben gemist, kan het interview worden teruggeluisterd. Ook schreef HeadFirst een blog naar aanleiding van het interview.Meer weten over de miljoenennota en de te verwachten wettelijke ontwikkelingen voor inhuur van flexibele arbeid, neem dan vrijblijvend […]

Rechtsvermoeden, wel of niet van toepassing bij een min-max contract

Een min-max contract is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer recht heeft op (betaling van) een minimum aantal uren en kan worden opgeroepen voor uren boven het minimum tot aan het overeengekomen maximum. Bij een min-max contract heeft de werknemer in beginsel alleen recht op het minimum aantal uren. Een werknemer kan echter zich op het […]

Deel II: De betekenis van de Hilton Foods-uitspraak van de rechtbank Amsterdam voor de uitzendbranche

“Rechter stelt medewerkers Hilton Food Holland in het gelijk, forse nabetaling koudetoeslag’(website FNV), Vleesverwerkers krijgen met terugwerkende kracht koudetoeslag (website nos), Vleesverwerker moet koudetoeslag betalen”. Dit zijn enkele koppen uit kranten en op websites naar aanleiding van de uitspraak van de kantonrechter te Amsterdam van 29 juni 2018. In het eerdere artikel hebben wij de feiten en […]

Deel I: Hilton Foods-uitspraak van de rechtbank Amsterdam

Op 29 juni 2018 heeft de kantonrechter te Amsterdam uitspraak gedaan in de Hilton Foods-uitspraak. Welke betekenis heeft deze uitspraak voor de uitzendbranche? Wij zullen in een reeks van twee artikelen de uitspraak bespreken en tevens de betekenis daarvan voor de uitzendbranche uiteenzetten. In het eerste deel vatten wij voor u de uitspraak samen.Feiten en omstandighedenIn […]

Er is altijd tijd genoeg om te laat te zijn?

Het komt in de praktijk sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) met enige regelmaat voor dat door de werkgever of de werknemer snel gehandeld moet worden, om bepaalde rechten niet te verliezen. Sinds de Wwz zijn namelijk een aantal vervaltermijnen wettelijk vastgelegd. Wettelijke vervaltermijnen zijn termijnen, die het gevolg hebben dat […]

VRF ADVOCATEN

JE EIGEN ADVOCAAT

Eigenwijs, eigenzinnig en eigenaardig hoeven we niet meer te worden. Dat zijn we al. Nieuwsgierig? Wij ook naar jou.

Tel.: +31(0)13-820 09 52