Vanuit de studio van de Academie voor de Rechtspraktijk, worden in een uur tijd de vijf voor de flexmarkt relevante vragen, die nog niet beantwoord zijn over de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), behandeld.

Dit onder leiding van Ellen van Hierden (directeur Opleidingsinstituut ARTRA). Aan tafel zitten de volgende personen:

- Cor de Koeijer (specialist CAO en Juridische Zaken NBBU

- Eric Snoeren (financieel directeur Payper), payrollonderneming ook in 2020

- Sander van Riel (partner VRF Advocaten)

- Hendarin Mouselli (partner VRF Advocaten)

Op de dag dat je exact 5 jaar bestaat bekroond worden met de FD Gazellen award is ‘meant to be’. Daarmee behoort VRF Advocaten tot één van de snelste groeiers in de categorie kleine ondernemingen van Zuid-Nederland. Verrassend binnen de sector. Juist in deze sector vraagt ‘Gazelle zijn’ om ondernemerschap.

Ter uitbreiding van ons VRF-team (momenteel vijf personen) zijn wij op zoek naar een (gevorderd) advocaat (M/V) en een juridisch medewerker (M/V). Kom jij ons VRF-team versterken?

De regering is voornemens alleen werknemers werkzaam in een Wsw-dienstbetrekking uit te zonderen van het payrollregime uit de Waadi. Voor de doelgroep banenafspraak en nieuw beschut werk geldt deze uitzondering niet. De regering vindt dat voor de laatste twee doelgroepen er geen cao is zoals bij de Wsw-dienstbetrekkingen die de arbeidsvoorwaarden van de doelgroepen banenafspraak en nieuw beschut werk regelt. Kan de regering de doelgroep banenafspraak en nieuw beschut werk in de kou laten staan?

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) moet per 1 januari 2020 in werking treden, maar het eerste uitstelgedrag voor wat betreft de herzieningssituaties gerelateerd aan de WW-premie is een feit.

Dat de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is aangenomen, hebben wij u inmiddels laten weten. De adequate pensioenregeling onder payrolling is uitgesteld tot 1 januari 2021. De rest is per 1 januari 2020 een feit.

De vraag is echter hoe nu verder?

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 28 mei 2019 aangenomen door de Eerste Kamer. Dit betekent dat de Wab op 1 januari 2020 in werking treedt. Het recht op een adequate pensioenregeling bij payrolling gaat in per 1 januari 2021. Hiermee krijgen partijen de gelegenheid om een adequate pensioenregeling met elkaar af te spreken.  Wenst u meer te weten over de Wab, kijk dan ons Wab webinar terug.

Tijdens het 'Wab webinar' op 21 mei 2019 zijn wij in gesprek gegaan met Piet Meij van de NBBU en Bob Weghorst van Payroll Timing/Persoonality over de behandeling van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in de Eerste Kamer. Daarnaast hebben we zoveel mogelijk vragen beantwoord van onze kijkers. Een interactief programma waarin veel inhoudelijke onderwerpen zijn besproken. Voor iedereen die niet in de gelegenheid is geweest om live het Wab webinar te volgen hebben wij het hele webinar beschikbaar gesteld om terug te kijken.

Op 20 mei 2019 is de plenaire behandeling van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in de Eerste Kamer aan de orde. Het is erop of eronder voor de Wab?

Wij blikken terug op de plenaire behandeling van de Wab tijdens een live talkshow op 21 mei 2019 van 19.30 tot 20.30 uur, waaraan de navolgende personen deelnemen:

- Cor de Koeijer (NBBU)

- Henry Stroek (CNV)

- Bob Weghorst (directeur Timing/Persoonality)

- VRF Advocaten

Ellen van Hierden, directeur ARTRA, is gespreksleider. Aanmelden voor het webinar is nog mogelijk.

Dinsdag 21 mei 2019 is het zover. De plenaire behandeling van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in de Eerste Kamer heeft dan waarschijnlijk het ‘eindstation’ bereikt.

Wij blikken terug op de plenaire behandeling van de Wab tijdens een live talkshow op 21 mei 2019 van 19.30 tot 20.30 uur, waaraan diverse deskundigen deelnemen. Het belooft een veelbelovend programma te worden met interessante informatie voor zowel uitleners als inleners alsmede werknemers. 

Al eerder wezen wij via LinkedIn erop dat indien samenwerken met het UWV of een gemeente wel alloceren zou zijn, het ook in andere gevallen zo dient te zijn. Immers, gelijke monniken, gelijke kappen. De VVD-fractieleden van de Eerste Kamer hebben, blijkens het Nader Voorlopig Verslag van de Vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid, vragen gesteld over het vervullen van de allocatie functie, indien er samengewerkt wordt met het UWV of een gemeente. Hoe zit het nu precies? 

Het schoonheidsideaal is aan verandering onderhevig. Ook payrollwerkgevers- en werknemers ontkomen niet aan een B(aadi)otox of een (Wab)filler. Het verschil met andere werkgevers en werknemers is dat zij verplicht worden ‘cosmetische ingrepen’ te ondergaan, zonder bekend te zijn met de lange termijn effecten. Met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) en het Ontwerpbesluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Baadi) zou de payrollwerknemer ook op zijn oude dag ‘rimpelloos door het leven moeten kunnen gaan’. Of is dit een illusie?

Hoewel het nog steeds onduidelijk is of er een Brexit-deal gaat komen op 29 maart 2019, is het wel essentieel om nu inzicht te hebben in wat een deal of no deal betekent voor het verwerken van persoonsgegevens in het Verenigd Koninkrijk (VK). Het doorgeven van persoonsgegevens binnen de EU is toegestaan onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Met betrekking tot het VK eindigt dit als het VK uit de EU gaat. Na 29 maart 2019 is het VK een derdeland als bedoeld in artikel 44 e.v. AVG. Wat betekent dit voor het doorgeven van persoonsgegevens naar het VK?

EU ingezetenen hebben de vrijheid om te wonen en te werken in de EU-lidstaten. Door Brexit eindigt dit voor het Verenigd Koninklijk (VK). Wat betekent dat voor uw medewerkers uit Nederland die in het VK willen blijven wonen en werken? Maak tijdig uw onderneming en uw medewerkers ‘Brexfit’!

EU ingezetenen hebben de vrijheid om te wonen en werken in de EU-lidstaten. Door Brexit eindigt dit voor ingezetenen uit het VK. Wat betekent dat voor uw medewerkers uit het VK die in Nederland willen blijven wonen en werken? Maak tijdig uw onderneming en uw medewerkers  ‘Brexfit’!