Inge Brattinga van VRF Advocaten spreekt op ‘AI in recruitment outlook 2025’

Op 15 februari 2025 vindt het evenement ‘AI in recruitment outlook 2025’ plaats. Onze collega Inge Brattinga, specialist arbeidsrecht bij VRF Advocaten, hier zal spreken. Ze neemt u mee in de juridische kant van AI in recruitment.

De impact van AI op recruitment

AI in recruitment biedt kansen, maar roept ook juridische vragen op. Hoe zorgt u ervoor dat uw systemen voldoen aan wet- en regelgeving? Hoe voorkomt u discriminatie in geautomatiseerde processen? Inge Brattinga geeft antwoord op deze vragen en biedt praktische tips voor verantwoord gebruik van AI.

Met haar ervaring vertaalt Inge complexe juridische vraagstukken naar heldere begrijpbare materie. Deze sessie is een must voor HR-professionals, ondernemers en juridische adviseurs.

Meld u aan

Mis deze kans niet om alles te leren over de toekomst van recruitment met AI!

Meer informatie over dit event vindt u op: ai-in-recruitment.com/outlook2025

In 1 uur bijgepraat over Prinsjesdag, ABU en NBBU CAO’s en de inzet van zzp’ers

VRF Advocaten heeft op dinsdag 1 oktober een webinar in het teken van Prinsjesdag en actualiteiten op het gebied van arbeids- en flexrecht georganiseerd.

De dagen na Prinsjesdag zitten altijd vol met gesprekken over de impact van de aangekondigde maatregelen. We zetten de belangrijkste arbeidsrechtelijke onderwerpen en de daarbij behorende gevolgen voor je op een rij. Wat staat je als werkgever te wachten? Daarnaast brengen we een update over de ABU- en NBBU-cao’s. En krijg je tot slot een update over het ZZP-dossier, waar per 1 januari 2025 het handhavingsmortuarium wordt opgeheven.

Kijk nu de webinar met relavante informatie, tips en tricks terug.

Programma

16.00 uur – 16.05 uur    : introductie

16.05 uur – 17.00 uur    : Actualiteiten arbeids- en flexrecht

Impact van Prinsjesdag op flexwerk

Wat staat werkgevers op arbeidsrechtelijk vlak te wachten? En is nu al actie nodig?

Update ABU- en NBBU-cao’s

De nieuwe cao’s hebben een looptijd van 1 april 2024 tot 6 januari 2025. Wat wijzigt er voor uitleners? Moeten je contracten hierop worden aangepast?

ZZP’ers

Per 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium opgeheven. Wat moet je doen als je werkt met zzp’ers? En wat kun je verwachten in 2025?

16.55 uur – 17.00 uur    : afsluiting

Interactie

Tijdens het webinar heb je de mogelijkheid om vragen te stellen en mee te praten.
Dit maakt het een interactieve sessie waarin je direct antwoord kunt krijgen op specifieke vragen.

Doelgroep

Directies, HR business partners / managers, intercedenten, bedrijfsjuristen, zowel inleners als uitleners van flexkrachten.

Kosten

Voor € 139,- ex btw bekijk je het webinar. Bestel je de webinar, dan ontvang je een extraatje: de nieuwste editie van Claire Magazine. Ons tijdschrift voor en over flexwerk en arbeidsrecht. Altijd ‘bijdehand’ en gemakkelijk te lezen op je mobiel als je onderweg bent.

Op donderdag 3 oktober organiseerden Stone Interim in samenwerking met Inge Brattinga een Webinar over de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) voor ZZP’ers. Per 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst hier strenger op controleren. Wat zijn de gevolgen van deze wetshandhaving voor ZZP’ers? Wat houdt de wet precies in? Wat betekent dit voor mij? En hoe kan ik mijn toekomst als ZZP’er DBA-proof inrichten?

Na het informatieve gedeelte volgde een praktijk gericht onderdeel aan de hand van diverse casussen. Uiteraard kregen de deelnemers ook ruim de gelegenheid om vragen te stellen en hier werd gretig gebruik van gemaakt.

Heb jij het Webinar gemist en ben je toch wel heel erg benieuwd naar de mogelijke gevolgen van de handhaving van de Wet DBA voor jou als ZZP’er? Geen paniek! Stone Interim heeft een opname gemaakt en kan je de presentatie en de hand-out mailen.

In 1 uur bijgepraat over Prinsjesdag, ABU en NBBU CAO’s en de inzet van zzp’ers

**De inschrijving is gesloten, mocht je een opname terug willen kijken, neem dan contact met ons op via onderstaande knop.

VRF Advocaten organiseert een webinar op dinsdag 1 oktober om 16:00 uur. Dit webinar staat in het teken van Prinsjesdag en actualiteiten op het gebied van arbeids- en flexrecht.

De dagen na Prinsjesdag zitten altijd vol met gesprekken over de impact van de aangekondigde maatregelen. We zetten de belangrijkste arbeidsrechtelijke onderwerpen en de daarbij behorende gevolgen voor je op een rij. Wat staat je als werkgever te wachten? Daarnaast brengen we een update over de ABU- en NBBU-cao’s. En krijg je tot slot een update over het ZZP-dossier, waar per 1 januari 2025 het handhavingsmortuarium wordt opgeheven.

Programma 1 oktober 2024

16.00 uur – 16.05 uur    : introductie

16.05 uur – 17.00 uur    : Actualiteiten arbeids- en flexrecht

Impact van Prinsjesdag op flexwerk

Wat staat werkgevers op arbeidsrechtelijk vlak te wachten? En is nu al actie nodig?

Update ABU- en NBBU-cao’s

De nieuwe cao’s hebben een looptijd van 1 april 2024 tot 6 januari 2025. Wat wijzigt er voor uitleners? Moeten je contracten hierop worden aangepast?

ZZP’ers

Per 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium opgeheven. Wat moet je doen als je werkt met zzp’ers? En wat kun je verwachten in 2025?

16.55 uur – 17.00 uur    : afsluiting

Interactie

Tijdens het webinar heb je de mogelijkheid om vragen te stellen en mee te praten.
Dit maakt het een interactieve sessie waarin je direct antwoord kunt krijgen op specifieke vragen.

Doelgroep

Directies, HR business partners / managers, intercedenten, bedrijfsjuristen, zowel inleners als uitleners van flexkrachten.

Kosten

Voor € 139,- ex btw kun je deelnemen aan het webinar. Na afloop van het webinar ontvang je een extraatje: de nieuwste editie van Claire Magazine. Ons tijdschrift voor en over flexwerk en arbeidsrecht. Altijd ‘bijdehand’ en gemakkelijk te lezen op je mobiel als je op het strand of aan het zwembad ligt.

**De inschrijving is gesloten, mocht je een opname terug willen kijken, neem dan contact met ons op via onderstaande knop.

Sander van Riel te gast bij Pay for People

up to flex update – 22 mei in geldrop

Up to Flex is een evenement voor intermediairs die op de hoogte willen blijven van de ontwikkelingen binnen de uitzendbranche. Deze updates worden georganiseerd door Pay for People. Sander van Riel was dit maal te gast bij Up to Flex.

Op 22 mei was Sander van Riel te gast bij Up to Flex om te spreken over de veranderende wet- en regelgeving die op korte termijn een behoorlijke impact gaat hebben op de flexbranche.

Onder andere de Wtta ( Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) kwam aan bod. Een inleenverbod voor alle intermediairs die niet officieel zijn toegelaten tot de markt. Een impactvolle wijziging die door Sander op een informatieve wijze is overgebracht aan de deelnemers. Er was voldoende ruimte om vragen te stellen.

Wil jij Sander van Riel ook eens uitnodigen om te spreken op een event over actuele onderwerpen? Hij bespreekt graag de mogelijkheden met je. Ook een verdieping op een specifiek onderwerp als de Wtta behoort tot de mogelijkheden.

Meer weten over de up to flex events? Bekijk hier de speciale Up to Flex pagina van Pay for People.

Inge Brattinga te gast bij Digitaal-Werven

Digitaal-Werven ontvangt regelmatig vragen van bedrijven die bang zijn om AI in hun HR-processen te integreren.

Waar moet je op letten bij het aanschaffen van AI die loopbaankansen voor medewerkers berekent?

Inge Brattinga dook samen met Bas van de Haterd (Digitaal Werven), Raymond Lemmers ( Gemeente Den Haag) en Laurens Waling (8vance) de studio in om dit onderwerp te bespreken.

In 10 minuten legt Inge samen met de andere specialisten de basis uit, zodat je vervolgens de juiste vragen stelt aan je leverancier en de juiste uitleg geeft aan collega’s die kritische vragen stellen.

Uiteindelijk komt het allemaal neer op de vraag: wie vertrouw je meer, de mens of AI? En dat is geen zwart-wit keuze, maar een uitdaging om naar optimale samenwerking te kijken tussen data, AI, ratio en gevoel.

Bekijk en beluister hier het webinar met Inge: