Inge Brattinga van VRF Advocaten spreekt op ‘AI in recruitment outlook 2025’

Op 15 februari 2025 vindt het evenement ‘AI in recruitment outlook 2025’ plaats. Onze collega Inge Brattinga, specialist arbeidsrecht bij VRF Advocaten, hier zal spreken. Ze neemt u mee in de juridische kant van AI in recruitment.

De impact van AI op recruitment

AI in recruitment biedt kansen, maar roept ook juridische vragen op. Hoe zorgt u ervoor dat uw systemen voldoen aan wet- en regelgeving? Hoe voorkomt u discriminatie in geautomatiseerde processen? Inge Brattinga geeft antwoord op deze vragen en biedt praktische tips voor verantwoord gebruik van AI.

Met haar ervaring vertaalt Inge complexe juridische vraagstukken naar heldere begrijpbare materie. Deze sessie is een must voor HR-professionals, ondernemers en juridische adviseurs.

Meld u aan

Mis deze kans niet om alles te leren over de toekomst van recruitment met AI!

Meer informatie over dit event vindt u op: ai-in-recruitment.com/outlook2025

Op donderdag 3 oktober organiseerden Stone Interim in samenwerking met Inge Brattinga een Webinar over de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) voor ZZP’ers. Per 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst hier strenger op controleren. Wat zijn de gevolgen van deze wetshandhaving voor ZZP’ers? Wat houdt de wet precies in? Wat betekent dit voor mij? En hoe kan ik mijn toekomst als ZZP’er DBA-proof inrichten?

Na het informatieve gedeelte volgde een praktijk gericht onderdeel aan de hand van diverse casussen. Uiteraard kregen de deelnemers ook ruim de gelegenheid om vragen te stellen en hier werd gretig gebruik van gemaakt.

Heb jij het Webinar gemist en ben je toch wel heel erg benieuwd naar de mogelijke gevolgen van de handhaving van de Wet DBA voor jou als ZZP’er? Geen paniek! Stone Interim heeft een opname gemaakt en kan je de presentatie en de hand-out mailen.

Inge Brattinga is door Flexpedia gevraagd naar de impact van artificiële intelligentie (AI) op de flexbranche. Lees het artikel van Flexpedia in samenwerking met Inge Brattinga hier.

AI biedt flexbureaus de mogelijkheid om processen te optimaliseren en de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren. In het artikel worden de voordelen van AI belicht, zoals:

• Efficiëntie: Automatisering van repetitieve taken stelt medewerkers in staat om zich te concentreren op complexere werkzaamheden.
• Verbeterde matching: Geavanceerde algoritmen helpen bij het beter afstemmen van kandidaten op vacatures, wat de kans op succesvolle plaatsingen vergroot.
• Datagedreven inzichten: Flexbureaus kunnen trends en behoeften in de markt beter voorspellen door het analyseren van grote hoeveelheden data.

Daarnaast worden de uitdagingen besproken die gepaard gaan met de implementatie van AI, zoals privacykwesties en de noodzaak voor training van personeel. Het artikel biedt inzichten voor flexbureaus die willen profiteren van de voordelen van AI en zich willen voorbereiden op de toekomst van de arbeidsmarkt.

Lees het volledige artikel op de website van Flexpedia en ontdek hoe AI de flexbranche kan transformeren.

Inge Brattinga te gast bij Digitaal-Werven

Digitaal-Werven ontvangt regelmatig vragen van bedrijven die bang zijn om AI in hun HR-processen te integreren.

Waar moet je op letten bij het aanschaffen van AI die loopbaankansen voor medewerkers berekent?

Inge Brattinga dook samen met Bas van de Haterd (Digitaal Werven), Raymond Lemmers ( Gemeente Den Haag) en Laurens Waling (8vance) de studio in om dit onderwerp te bespreken.

In 10 minuten legt Inge samen met de andere specialisten de basis uit, zodat je vervolgens de juiste vragen stelt aan je leverancier en de juiste uitleg geeft aan collega’s die kritische vragen stellen.

Uiteindelijk komt het allemaal neer op de vraag: wie vertrouw je meer, de mens of AI? En dat is geen zwart-wit keuze, maar een uitdaging om naar optimale samenwerking te kijken tussen data, AI, ratio en gevoel.

Bekijk en beluister hier het webinar met Inge: