Nieuws

De Voort Advocaten, sterk in flexwerk. Echt. Altijd.

Vergeten groenten van het arbeidsrecht deel 1: tussentijds opzegbeding

Bekend met de rammenas? De blauwe aardappel? De haverwortel? Wij in ieder geval niet. Zo zijn er natuurlijk ook arbeidsrechtelijke ‘groenten’ die vergeten zijn. Al bekend met het tussentijds opzegbeding? Nee? We’ve got you covered!

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dit schriftelijk is overeengekomen (zie Artikel 7:667 lid 3 BW). Oftewel: je hebt zo’n tussentijds opzegbeding dus wel nodig.

Zeg je de arbeidsovereenkomst op terwijl er geen tussentijds opzegbeding is opgenomen? Dan is de opzegging niet rechtsgeldig. Dat geldt dan zowel voor de werknemer als de werkgever. De oplossing is dan om een vaststellingsovereenkomst met elkaar overeen te komen op basis waarvan jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan.

Let wel: als het UWV in verband met de toekenning van een eventuele WW-uitkering de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd checkt en daarin geen tussentijds opzegbeding tegenkomt, dan kan zij oordelen dat de werknemer niet had moeten meewerken aan het beëindigen daarvan. Een benadelinghandeling dus. Foute boel.

De Rechtbank Amsterdam heeft vorig jaar echter geoordeeld dat dit gerepareerd kan worden door in de vaststellingsovereenkomst – waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd – alsnog een tussentijds opzegbeding overeen te komen (ECLI:NL:RBAMS:2021:4295).

Voorkomen is natuurlijk beter dan genezen, dus denk aan de vergeten groenten!

 

Wij zijn verhuisd!


VRF wordt De Voort

Per 1 juli 2025 bundelen VRF Advocaten en De Voort Advocaten | Mediators hun krachten.
Samen vormen we het grootste advocatenkantoor in Zuid-Nederland op het gebied van flexwerk & medezeggenschap.

De locatie verandert, maar je vertrouwde contactpersonen blijven en onze dienstverlening wordt breder & sterker.
Vanaf nu heten wij: De Voort Advocaten | Mediators.

Deze website blijft voorlopig gewoon bereikbaar voor onze cliënten.

Lees meer
Contact


VRF becomes De Voort

Per the first of July, VRF Advocaten and De Voort Advocaten | Mediators join forces
ogether we form the biggest law firm in the South of the Netherlands in the area of flexwork and employee participation.

The location changes, but your trusted advisors remain the same and our services are expanded and stronger.
From now on, we are: De Voort Advocaten | Mediators.

This website will for now remain accessible to our clients.

Read more
Contact us

Dit zal sluiten in 0 seconden

Wij gebruiken cookies. Daarmee analyseren we het gebruik van de website en verbeteren we het gebruiksgemak.

Details