In de eerste blog hebben we op vijf elementen een ‘juridische pasfoto’gemaakt van de payrollkracht. In de tweede blog hebben we op acht elementen de rechten van de payrollkracht weergegeven. En dit doen we door een vergelijking te maken met een uitzendkracht en een medewerker in dienst bij jouw eigen onderneming. Uit die twee blogs […]
Wanneer eenmaal sprake is van payrolling, heeft de payrollkracht sinds 1 januari 2020 ex artikel 8a Waadi recht op gelijke behandeling. Dit betekent concreet dat de payrollkracht recht heeft op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt (opdrachtgever). […]
De ervaring leert dat als wij ‘een rondje in de velden doen’ er nog veel onduidelijkheid is over de vraag wanneer een medewerker nu een payrollkracht of een uitzendkracht is. Beiden worden ter beschikking gesteld aan een derde. Wij hebben hieronder aan de hand van de definitie van de payrollovereenkomst, de uitzendovereenkomst en de reguliere […]
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 01-01-2020 in werking getreden. In het tijdperk voor de Wab was er weinig verschil tussen een uitzendkracht en een payrollkracht. De Wab bracht hier verandering in. Na ruim een jaar nieuwe wetgeving op dit gebied is er veel veranderd in uitzend- en payrollland. Tijd om stil te […]
De druk op de toepasselijkheid van het uitzendbeding bij arbeidsongeschiktheid neemt steeds meer toe. In navolging op het Gerechtshof Den Haag heeft de rechter in Utrecht op 13 februari 2021 ook geoordeeld dat het uitzendbeding niet rechtsgeldig is, voor zover daarin is bepaald dat de uitzendovereenkomst eindigt doordat de werknemer de bedongen arbeid als gevolg […]
Als je NOW 3.0 (derde, vierde of vijfde tranche) aanvraagt, ben je als werkgever verplicht ontwikkeladvies, scholing en werk-naar-werk begeleiding aan je werknemers aan te bieden. Wij hebben hiervoor een model brief ontwikkeld, waarmee je werknemers informeert over diverse mogelijkheden. Je kunt via de webshop van onze collega Claire voor €75,00 excl. BTW – www.clairecontractcheck.com […]
Van 23 januari 2021 tot 10 februari geldt de avondklok. Dit heeft mogelijk gevolgen voor jouw medewerkers.Om je in deze tijd te helpen, hebben wij een concept brief opgesteld om aan je medewerkers te overhandigen, zodat je achteraf niet voor verrassingen komt te staan. Wij bieden deze brief aan voor EUR 63,00 ex btw. In […]
De eerste keer. Daar is die dan. Dan denken wij niet alleen aan Maxine & Franklin Brown, maar ook aan de uitspraak van de kantonrechter te Amsterdam op 14 juli 2020, waarin de payrollovereenkomst centraal staat. Wat was er aan de hand? Werknemer heeft gesolliciteerd via een vacature op de website van de inlener, een […]
De parameters van NOW 3.o zien er nu als volgt uit: Wat je voor succesvol aanvragen van NOW 3.0 moet weten tref je aan in de Q&A’s, die wij vanuit de Derde Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW, hierna te noemen ‘NOW 3.0’) voor je hebben gedestilleerd. Komt er een aparte regeling voor […]
Hendarin Mouselli is op 2 oktober 2020 geïnterviewd over mondkapjesplicht tijdens het werk. Klik hier om interview te beluisteren.
