• Welkom
  • Ons verhaal
    • VRF Mentaliteit
    • Ons team
  • Ons specialisme
    • Jouw specialist
      • Uitzenden
      • Payrolling
      • Detachering
      • Recruitment
      • Platform
      • Inlenen
    • Zo werken wij
  • VRF Academy
    • VRF Academy
    • Nieuws
    • corona nieuws
    • Podcasts
    • webinars
    • FAQ’s
    • Publicaties
  • Ontmoeting
    • Ontmoeting
    • Bij ons werken
NL
NL EN
  • Welkom
  • Ons verhaal
  • Ons team
  • Ons Specialisme
  • Zo werken wij
  • VRF Academy
  • Ontmoeting
  • Bij ons werken
NL
NL EN

NIEUWS

 VRF Advocaten, sterk in flexwerk. Echt. Altijd.

Jouw vakkennis op het gebied van flexwerk houden wij op peil.
We delen belangrijke ontwikkelingen met jou.
Hieronder een selectie pakkende artikelen. 

Rechtsvermoeden, wel of niet van toepassing bij een min-max contract

Een min-max contract is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer recht heeft op (betaling van) een minimum aantal uren en kan worden opgeroepen voor uren boven het minimum tot aan het overeengekomen maximum. Bij een min-max contract heeft de werknemer in beginsel alleen recht op het minimum aantal uren. Een werknemer kan echter zich op het […]

Deel II: De betekenis van de Hilton Foods-uitspraak van de rechtbank Amsterdam voor de uitzendbranche

“Rechter stelt medewerkers Hilton Food Holland in het gelijk, forse nabetaling koudetoeslag’(website FNV), Vleesverwerkers krijgen met terugwerkende kracht koudetoeslag (website nos), Vleesverwerker moet koudetoeslag betalen”. Dit zijn enkele koppen uit kranten en op websites naar aanleiding van de uitspraak van de kantonrechter te Amsterdam van 29 juni 2018. In het eerdere artikel hebben wij de feiten en […]

Deel I: Hilton Foods-uitspraak van de rechtbank Amsterdam

Op 29 juni 2018 heeft de kantonrechter te Amsterdam uitspraak gedaan in de Hilton Foods-uitspraak. Welke betekenis heeft deze uitspraak voor de uitzendbranche? Wij zullen in een reeks van twee artikelen de uitspraak bespreken en tevens de betekenis daarvan voor de uitzendbranche uiteenzetten. In het eerste deel vatten wij voor u de uitspraak samen.Feiten en omstandighedenIn […]

Er is altijd tijd genoeg om te laat te zijn?

Het komt in de praktijk sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) met enige regelmaat voor dat door de werkgever of de werknemer snel gehandeld moet worden, om bepaalde rechten niet te verliezen. Sinds de Wwz zijn namelijk een aantal vervaltermijnen wettelijk vastgelegd. Wettelijke vervaltermijnen zijn termijnen, die het gevolg hebben dat […]

De krantenbezorger en de Deliveroo-rider, zoek verschillen

Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 10 juli 2018 een arrest gewezen over de vraag of de krantenbezorger van Persgroep werkzaam is op grond van een opdrachtovereenkomst of een arbeidsovereenkomst. Hendarin Mouselli schreef hierover een column voor FlexNieuws. Hierin bespreekt zij ook de relevatie van dit arrest voor bijvoorbeeld de Deliveroo-rider. Is de Deliveroo-rider met inachtneming van hetgeen het Gerechtshof Amsterdam […]

12345

VRF ADVOCATEN

JE EIGEN ADVOCAAT

Eigenwijs, eigenzinnig en eigenaardig hoeven we niet meer te worden. Dat zijn we al. Nieuwsgierig? Wij ook naar jou.

Tel.: +31(0)13-820 09 52

Bel mij terug
VRF Advocaten

Hoogstraat 1 5061 ER Oisterwijk

info@vrfadvocaten.nl

Telefoon: +31(0)13-820 09 52
Fax: +31(0)13-822 83 88

Wil je direct contact met een van onze advocaten?

Het VRF team
VRF Advocaten

Hoogstraat 1 5061 ER Oisterwijk info@vrfadvocaten.nl

.

Tel.: +31(0)13-820 09 52
Fax: +31(0)13-822 83 88

Wil je direct contact met een van onze advocaten?

Het VRF team
  • Privacy verklaring
  • Disclaimer
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy verklaring
  • Disclaimer
  • Algemene voorwaarden
Zodra je onze site gebruikt, krijg je van ons Cookies. Lees meer.