Na 25 jaar gebakkelei is flexakkoord ‘goed nieuws voor werkenden in onzekerheid’

Na 25 jaar gebakkelei is flexakkoord 'goed nieuws voor werkenden in onzekerheid'

De bonden en werkgevers zijn het eens over hoe flexwerk in Nederland moet worden veranderd.
Dit adviesrapport van de SER betekent een fundamentele koerswijziging voor werkgevers en werknemers. Er komen straks drie arbeidsvormen: een vast contract, zzp'erschap en uitzendwerk. Uitzendkrachten mogen alleen worden ingezet in piekperiodes en bij ziekte en voor een periode van maximaal drie jaar. Lees hier verder.

Nog meer nieuws

Hoe verhoudt terbeschikkingstelling tot het loonverhoudings-voorschrift?

Het komt met enige regelmaat voor dat een ondernemer meent dat hij werknemers ter beschikking stelt of detacheert, en denkt dat het loonverhoudingsvoorschrift, zoals is bedoeld in artikel 8 van de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi), niet van toepassing is. Is dat zo?Het antwoord daarop is: als sprake is van terbeschikkingstelling, als wordt bedoeld […]

Verkiezing meest talentvolle starter in de flexbranche

Anderz, artra, Cicero en VRF Advocaten organiseren in 2021 voor de eerste keer de verkiezing van Starter van het Jaar in de flexbranche. Alle startende uitzend-, detacherings- en payrollorganisaties worden uitgedaagd uit om mee te doen aan de verkiezingdingen naar de Award Starter van het Jaar 2021. Wat is de verkiezing Starter van het Jaar?De […]

Wil je op de hoogte blijven van het laatste nieuws als het gaat om de juridische stand van zaken ten aanzien van flexarbeid?