Podcasts

VRF Advocaten, unconditional excellence in flex work.

Beluister hier onze nieuwste podcasts over actuele onderwerpen. Download deze korte audioprogramma’s en beluister ze on demand bijv. tijdens het autorijden.

Onze podcasts:


De perfecte projectclausule

Einde project = eind arbeidsovereenkomst. Was het maar zo eenvoudig in de praktijk. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die gewoon direct eindigt zodra het project klaar is. Of een uitzendovereenkomst die eindigt zodra het project gereed is. Door het opnemen van een projectclausule is dat zeker mogelijk, mits je voldoet aan een aantal…

BEDRIJFSECONOMISCH ONTSLAG

In tijden van corona is het helaas noodzakelijk in te grijpen in de kosten. Daarbij kan ontslag van een of meerdere werknemer(s) op bedrijfseconomische gronden onvermijdelijk zijn. Het is belangrijk hierop goed voorbereid te zijn. Welke aandachtspunten zijn er? Hoe ziet de procedure bij het UWV eruit? Hoe verhoudt bedrijfseconomisch ontslag zich tot de NOW?…

CORONA & MEDEZEGGENSCHAP

Welke rechten heeft de ondernemingsraad (OR) in specifieke situaties die – nu ten tijde van het coronavirus – zich voordoen bij ondernemingen? Denk bijvoorbeeld aan het stilleggen van de onderneming, het invoeren van thuiswerken, het aanzeggen van oproepkrachten of ingeleende uitzend- of payrollkrachten, het aanvragen van surseance van betaling. Ook komt aan de orde wat…

Corona Complotcast

In de ‘Corona complotcast’ geven wij antwoord op de volgende vijf vragen: 1. Ben je als uitzendonderneming of payrollonderneming verplicht om het loon door te betalen als het werk bij de inlener wegvalt als gevolg van een uitbraak van het coronavirus? 2. Mag een uitzendkracht weigeren om te werken als bij de inlener een medewerker vanuit de vestiging Shanghai naar Nederland komt? 3. Welke maatregelen kun je…

Geen arbeid wel loon

Stel een uitzendkracht die werkzaam is op grond van een uitzendovereenkomst fase A of 1 en 2 (zonder uitzendbeding en zonder loonuitsluiting, met een vaste arbeidsomvang) verschijnt zonder rechtsgeldige reden niet op het werk, terwijl hij of zij wel was ingepland en dus had moeten werken. Wat moet je als uitzendonder-neming dan doen om te voorkomen dat je een loondoorbetalingsverplichting…

Wablapjes

Drie tips voor het aanbieden van een vaste arbeidsomvang bij een oproepovereenkomst: 1. Heb je een oproepovereen-komst met je werknemer die 12 maanden heeft geduurd, doe dan een schriftelijk of elektronisch aanbod voor een vaste arbeidsomvang. 2. Het aanbod van een vaste arbeidsomvang bij een oproepovereenkomst die 12 maanden heeft geduurd moet je binnen een maand na die…