Auteur: Hendarin Mouselli

Donder is goed, donder is indrukwekkend; maar het is de bliksem die het werk doet

Terwijl de Raad van State inmiddels advies heeft uitgebracht over het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans, lijkt er sprake te zijn van paniekvoetbal op het platformveld. Onder de noemer “Uitzendbranche: zzp-economie ondermijnt sociale zekerheden” riepen onlangs prominenten uit de (uitzend)markt in het Financieel Dagblad dat platformen sociale zekerheden ondermijnen en gereguleerd dienen te worden. Vorige week […]

Lees het volledige artikel

NEN-certificering en het hanteren van ABU of NBBU voorwaarden bij uitzenden betekenisloos voor inlener?

Voor inleners die uitzendkrachten inlenen, is het oppassen geblazen als er een zogenoemde vergewisverplichting in de inleners cao is opgenomen. Op 25 september 2018 deed de kantonrechter te Zwolle een interessante uitspraak over de nakoming van de vergewisverplichting van de inlener. Met name of een NEN-certificering in combinatie met het door de uitzendonderneming hanteren van […]

Lees het volledige artikel

Interview ZP Radio met Hendarin Mouselli

Hendarin Mouselli werd door ZP Radio geïnterviewd over de kabinetsplannen met betrekking tot Zelfstandig Professionals en de flexmarkt in het algemeen. Voor geïnteresseerden die het interview hebben gemist, kan het interview worden teruggeluisterd. Ook schreef HeadFirst een blog naar aanleiding van het interview.Meer weten over de miljoenennota en de te verwachten wettelijke ontwikkelingen voor inhuur van flexibele arbeid, neem dan vrijblijvend […]

Lees het volledige artikel

Rechtsvermoeden, wel of niet van toepassing bij een min-max contract

Een min-max contract is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer recht heeft op (betaling van) een minimum aantal uren en kan worden opgeroepen voor uren boven het minimum tot aan het overeengekomen maximum. Bij een min-max contract heeft de werknemer in beginsel alleen recht op het minimum aantal uren. Een werknemer kan echter zich op het […]

Lees het volledige artikel

Deel II: De betekenis van de Hilton Foods-uitspraak van de rechtbank Amsterdam voor de uitzendbranche

“Rechter stelt medewerkers Hilton Food Holland in het gelijk, forse nabetaling koudetoeslag’(website FNV), Vleesverwerkers krijgen met terugwerkende kracht koudetoeslag (website nos), Vleesverwerker moet koudetoeslag betalen”. Dit zijn enkele koppen uit kranten en op websites naar aanleiding van de uitspraak van de kantonrechter te Amsterdam van 29 juni 2018. In het eerdere artikel hebben wij de feiten en […]

Lees het volledige artikel

Deel I: Hilton Foods-uitspraak van de rechtbank Amsterdam

Op 29 juni 2018 heeft de kantonrechter te Amsterdam uitspraak gedaan in de Hilton Foods-uitspraak. Welke betekenis heeft deze uitspraak voor de uitzendbranche? Wij zullen in een reeks van twee artikelen de uitspraak bespreken en tevens de betekenis daarvan voor de uitzendbranche uiteenzetten. In het eerste deel vatten wij voor u de uitspraak samen.Feiten en omstandighedenIn […]

Lees het volledige artikel

Er is altijd tijd genoeg om te laat te zijn?

Het komt in de praktijk sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) met enige regelmaat voor dat door de werkgever of de werknemer snel gehandeld moet worden, om bepaalde rechten niet te verliezen. Sinds de Wwz zijn namelijk een aantal vervaltermijnen wettelijk vastgelegd. Wettelijke vervaltermijnen zijn termijnen, die het gevolg hebben dat […]

Lees het volledige artikel

De krantenbezorger en de Deliveroo-rider, zoek verschillen

Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 10 juli 2018 een arrest gewezen over de vraag of de krantenbezorger van Persgroep werkzaam is op grond van een opdrachtovereenkomst of een arbeidsovereenkomst. Hendarin Mouselli schreef hierover een column voor FlexNieuws. Hierin bespreekt zij ook de relevatie van dit arrest voor bijvoorbeeld de Deliveroo-rider. Is de Deliveroo-rider met inachtneming van hetgeen het Gerechtshof Amsterdam […]

Lees het volledige artikel